Technicien(ne) paie

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Comment :

Traitement de la paie

• Effectuer le cycle complet de la paie pour environ 150 employés (paie courante, fin d’année, paiements spéciaux, etc.).
• Effectuer les vérifications des fiches de temps des employés dans le logiciel Ezlabor et modifier les horaires de travail au besoin.
• Effectuer l’entrée des données de paie (heures de travail, rémunérations et absence) dans les systèmes Nethris et Ezlabor.
• Effectuer les ouvertures et les fermetures de dossiers employés dans les différents systèmes (Nethris, Ezlabor, CHRD, etc.), en effectuer le traitement dans la paie et les mettre à jour.
• Effectuer les calculs reliés aux banques de vacances annuelles.
• Modifier les dossiers des employés et collecter des données de paie relatives aux employés.
• Administrer les pensions et les avantages sociaux et les déductions s’y rattachant.
• Calculer les montants liés aux heures payées SST pour les employés en accident de travail pour les réclamations à la CNESST.
• Préparer des Relevés d’emploi.
• Formation des employés du service de la paie et remplacement pour les autres traitement de paie.
• Effectuer d’autres tâches administratives au sein du département.
• Participer à toutes autres tâches connexes.

Rapports et vérifications

• Préparer et tenir à jour les différents rapports de paie.
• Vérifier mensuellement la facturation liée au régime d’assurance collective et au régime de retraite agréé.
• Produire de la documentation et des rapports de paie des employés et gestionnaires.
• Fournir les rapports nécessaires au comptable pour les différentes déclarations au gouvernement fédéral et au gouvernement provincial.
• Note : L’usage du masculin est employé sans discrimination et dans le but d’alléger le texte.

Fin d’année

• Participer à la préparation du dossier de vérification de fin d’année.
• Préparer les documents relatifs à la fin d’année pour le comptable.
• Fournir les rapports de paie pour la production de certains rapports annuels tels que la Déclaration des salaires et la Déclaration des activités de formation.
• Effectuer la vérification, la préparation et la production des feuillets de fin d’année.

Technical skills

Required

• Être titulaire d’un diplôme d’études professionnelles ou l’équivalent.
• Formation PCP un atout et membre de l’Institut Nationale de la paie, un atout.
• Posséder plus de dix (10) ans d’expérience dans un poste similaire.

An asset

• Connaissance de Nethris et Ezlabor constitue un atout.
• Connaissance en gestion de SIRH
• Excellentes connaissances du cycle complet de paie canadien.

Personal abilities

Required

• Excellente maîtrise des applications de la suite Office (Word, Excel, Outlook).
• Forte habileté de communication écrite et orale en français

An asset

• Bonne connaissance de la langue anglaise

Organization

Lallemand is a privately held Canadian company founded in the late 19th century, which develops, produces, and markets microorganisms for various markets. The administrative offices of the parent company are in Montreal, Canada. Today, Lallemand employs more than 5,000 people working in more than 45 countries on 5 continents.

Lallemand Health Solutions specializes in the production of probiotics intended to serve the agri-food, parapharmaceutical, and pharmaceutical industries. With its manufacturing processes adhering to the highest standards of quality, the company provides probiotic strains that help millions of people improve their health and well-being.

On top of its extensive portfolio of ready-to-use probiotics (Lacidofil®, Probiokid®, Probio'Stick®, Protecflor®), the Health Solutions branch also tailor-makes unique formulas to respond to clients' unique needs. This process employs the Harmonium, Lafti®, or Rosell® strains.

The Lallemand Health Solutions team enjoys a stellar reputation, as one of the only companies that is authorized to produce the S.boulardii strain. Whether in North America, Europe, or Asia, your next pro-fessional challenge awaits you at Lallemand!

Please take note that accommodations will be provided in all parts of the hiring process. Applicants need to make their needs known in advance.